İnsan kaynaklarının en önemli fonksiyonlarından birisi işe alımlardır. İşe alımların ise en önemli süreci elbetteki görüşmelerdir. Her birimiz her gün bir çok görüşme, nam-ı diğer mülakat hikayesi yaşıyoruz, okuyoruz, duyuyoruz. Mülakatlarda, “en çok yapılan 10 hata”, “mülakata girerken dikkat edilmesi gereken 15 nokta”, “mülakata giderken dikkat edilecek 25 püf nokta” gibi makaleleri hepimiz okuyoruz. Mülakatlara merak ettim bu yazıyı…
Bir cihaz olsa elimizde, ölçsek bir günlük enerjimizi nelere harcıyoruz, baksak, görsek, bilsek… Ölçsek kendimizi Neleri düzeltmeye çalışırken neleri bozuyoruz Neleri doldurmaya çalışırken neler boşalıyor Neleri yapmak isterken, nelerle uğraşıyoruz Kimleri pohpohluyoruz Kimleri alttan alıyoruz Kimlerle tartışma çıkmasın diye daha fazla çaba gösteriyoruz. Bir alet olsa da ölçebilsek keşke Ölçebilsek 24 saatlik enerjimizin % kaçını merak ettim bu yazıyı…
Her birimizin çalışma yaşamanında, olağan yeteneksiz tipine rastladığına eminim. Bu kişi yeteneksizdir ama yıllarca şirkette kalır. Birileri gider, birileri gelir, yükselir, işten çıkarılır, o ise hep aynı pozisyonda, aynı yerde yıllarca aynı işi yaparak ömrünü ve kariyerini doldurur. Bu olağan yeteneksizlik o kişinin işten çıkarılmasına sebep olmaz. Çünkü o geleneksel düzen içerisinde yıllarca bildiği kuralları merak ettim bu yazıyı…
“Kişisel gelişiminiz için 10 tavsiye”, “İş bulmak için 22 püf nokta”, “Mutluluk için 5, bilemedin 6 ip ucu” gibi kitaplar veya makaleler bende hep yazarına bir iki çift laf söyleme hissi uyandırmıştır. Bugün bu türlerden “kariyer” için olanını okudum; “….güçlü yanlarınızı kuvvetlendirin…” “…işinizi diğerlerinden farklı yapın…” “…yaratıcılığınızı ifade edin…” “Yapabiliyorsan sen yap” ilk aklıma gelen merak ettim bu yazıyı…