Her zaman derim bir insan kaynakları uzmanı, örgütsel psikolojiyi de bilecek, iş kanununu da, insan kaynakları teorilerini de ve elbette sistem kurmayı da… Bu yazımda da, bir insan kaynakları uzmanı olarak, yıllık ücretli izinler ile ilgili bir sistem kurmaya kalksanız ne tür kararların sizi beklediğini göstermek istiyorum. İster izin sistemi olmayan bir organizasyonda, politika ve süreçler merak ettim bu yazıyı…
Aralarında benim de Geri Bildirimler ile ilgili olarak insan kaynaklarına gönül veren uzmanlar ile yaptığımız bir çalışmanın sonucunu yazdığım GERİ BİLDİRİM MANİFESTOSU adlı yazımın da bulunduğu Türkiye’nin en çok okunan İK blog yazıları derlemeleri için aşağıdaki linke tıklayarak, biz İK Bloggerının yazılarına ulaşabilirsiniz. Türkiye’nin en çok okunan İK Blog yazıları…
Her mesleğin kendine özgü kural ve yasaları varken, neden blog yazmanın da olmasın dedik ve genel anlamı ile İnsan Kaynakları Blogger’ları olarak bir araya geldik ve ETİK KODLARImızı oluşturduk. Artık Blog yazmanın da bir etiği var. Ve biz İnsan Kaynakları Blogger’ları umarım diğer konularda blog yazanlara da sesimizi duyurabiliriz. Evet, kendi adıma blog yazarken taahhüt merak ettim bu yazıyı…
Biliyorum, neredeyse hepimiz firmalarımızın eğitim kataloglarında yer alan Çatışma Çözme eğitimini almışızdır. Almayanımız varsa da, mutlaka sosyal mecralarda, gazetede, kişisel gelişim kitaplarında okumuş, nedir bu çatışma iyi midir, kötü müdür, nasıl çözülür merak etmiştir. Okuduklarımızdan anladığımız en önemli nokta ise, özel veya iş hayatı olsun çatışma kaçınılmazdır ve herkesin kişilik özelliklerine göre çatışmayı çözme yöntemleri merak ettim bu yazıyı…