Organizasyonel Gelişim Uzmanı Ne İş Yapar?

İnsan Kaynaklarının yeni alanlarından biri olan Organizasyonel Gelişim Uzmanı, kurumun organizasyon geliştirme ve iş değerlendirme alt süreçlerinden sorumludur. Genel olarak insan kaynaklarının organizasyon yönetimi, insan kaynakları planlaması, performans değerlendirme ve kariyer yönetimi süreçleri ile yakından ilgilidir. Kurumun iş tasarımını yapar, iş tanımları, analizleri ve işlerin derecelendirilmesi ile ilgilenir. Birimlerin insan kaynağı ihtiyacını belirler, norm kadroları merak ettim bu yazıyı…

Share Button

Özlük İşleri Uzmanı Ne Yapar?

Seçme ve yerleştirme süreçleri  (Bkz: İşe Alım Uzmanı Ne Yapar?) bittikten sonra artık aday, şirketin bir çalışanı olmuştur. Artık işe alım uzmanı değil, özlük işleri uzmanı ile muhatap olacaktır. Özlük işleri uzmanı kimdir, ne yapar? Adayın işe girerken İş Kanunu’na uygun bir şekilde hazırlayacağı evrakı teslim ettiği kişidir öncelikle… Özlük işleri uzmanı evrakın eksiksiz olmasını sağlar merak ettim bu yazıyı…

Share Button

İşe Alım Uzmanları Ne İş Yapar?

İnsan kaynaklarının seçme yerleştirme, işe alım, başvuru değerlendirme gibi adlar ile tanımlanan bu süreçlerinde çalışacak kişilerin, kişilik özellikleri ve yetkinlikler konusunda bilgisinin olması ve işe alım yapacakları pozisyonun niteliklerini iyi bilmeleri gerekir. Bunun için de özellikle bu alanda çalışmak isteyenlerin psikoloji eğitimi almış veya yetkinlik değerlendirme yapabilecek kadar öz güven, motivasyon, kişilik özellikleri konularında eğitim görmüş merak ettim bu yazıyı…

Share Button

Sayın Murat Muratoğlu’na…

31 Ekim 2016 tarihinde Sözcü Gazetesi’nde okuduğum Murat Muratoğlu’na ait köşe yazısı nedeni ile kendisine 2 Kasım 2016’da yazdığım e-posta aşağıdadır. Konu ile ilgili beklediğim gibi herhangi bir geri dönüş olmadı. Fakat maalesef köşe yazısı hala sosyal medyada dolaşarak benim ve benim gibi bu mesleğe canla başla gönül vermiş meslektaşlarımın canını yakıyor.. Bu nedenle bu merak ettim bu yazıyı…

Share Button