Her Şeyin Suçlusu İK…

Sosyal medyada İK neden linç ediliyor? Çünkü her meslekte olduğu gibi İK çalışanları arasında da da bilinçli ya da bilinçsiz hata yapanlar var. Meslektaşlarım soracak elbet “Eh Funda hanım madem her meslekte var neden İK daha fazla konuşuluyor” İK daha fazla konuşuluyor, çünkü en kolay yorum yapılabilecek uzmanlık alanlarından biri İK… Mikrofonu uzatın Taksim meydanında merak ettim bu yazıyı…

Share Button

360 Derece Performans Değerlendirme Yapacaklar İçin…

Merak etmeyin, 360 Derece Performans Değerlendirmenin ne olduğu konusunda sizleri bilgilendirmeyeceğim. Çünkü elinizin altındaki imkanlar ile zaten 360 Derece Performans Değerlendirme nedir, faydaları nelerdir, şirket bundan ne yarar sağlar, çalışanlar ne hisseder, mutlaka yapılması gerekir mi, gibi bir çok bilgiye ulaştığınıza eminim. Neden yapalım, yapsak bize faydası ne olur bilgilerini zaten her zaman, her yerden merak ettim bu yazıyı…

Share Button

Yıllık İzin Sistemi Kurarken…

Her zaman derim bir insan kaynakları uzmanı, örgütsel psikolojiyi de bilecek, iş kanununu da, insan kaynakları teorilerini de ve elbette sistem kurmayı da… Bu yazımda da, bir insan kaynakları uzmanı olarak, yıllık ücretli izinler ile ilgili bir sistem kurmaya kalksanız ne tür kararların sizi beklediğini göstermek istiyorum. İster izin sistemi olmayan bir organizasyonda, politika ve süreçler merak ettim bu yazıyı…

Share Button

Veee Etik!

Her mesleğin kendine özgü kural ve yasaları varken, neden blog yazmanın da olmasın dedik ve genel anlamı ile İnsan Kaynakları Blogger’ları olarak bir araya geldik ve ETİK KODLARImızı oluşturduk. Artık Blog yazmanın da bir etiği var. Ve biz İnsan Kaynakları Blogger’ları umarım diğer konularda blog yazanlara da sesimizi duyurabiliriz. Evet, kendi adıma blog yazarken taahhüt merak ettim bu yazıyı…

Share Button