Sonunda Ödül Yoksa Kolumu Kıpırdatmam….

İnsanoğlu olarak bizler, belirli bir davranışı göstermek için, sonuçlara ilişkin beklentilerimizi değerlendiriyoruz. Yani bir davranışı göstermemiz; beklediğimiz sonucu alıp alamayacağımız ve bu sonucun bizim için değeri ile orantılıdır. Bildiğiniz hesap kitap yapıyoruz. Daha basit bir şekilde söylersem, sonunda beklediğimiz ödülü almazsak pek de fazla kendimizi zora sokmuyoruz. İnsan beyni en az çaba ile en iyi merak ettim bu yazıyı…

Share Button

Kararınızı nasıl alırdınız?

Bir kelimeyi ne kadar fazla kullanırsak anlamı da o derece nötr bir hal almaya başlıyor beynimizde…Liderlik de bunlardan biri bana kalırsa…Yoksa neden, her yöneticiyi bir lider yapmak için uğraşalım ki, değil mi? “Lider” kim, kime “Yönetici” denir, tartışmalarına girmeden, adı ister yönetici ister lider olsun, sahip olması gereken en önemli yetkinliklerinden biri olan “karar verme” merak ettim bu yazıyı…

Share Button

Yaratıcı mı, yenilikçi mi?

Yaratıcı düşünce, yenilikçilik hep birbirine karışan kavramlar olmuşken, bir de bu yetkinlikleri mülakatlarda görmek için sorulacak sorular ve onlara alınan cevapların değerlendirmesi süreci işe alımcıların kafasını iyice karıştırmaktadır. Tüm bunların ne anlama geldiğini veya gelmesi gerektiğini birlikte ncelemeye çalışalım. Yaratıcılık nedir? Genelde, nereye bakarsanız bakın, “doğuştandır, kişinin, soyut olgulara, yeni yöntem arayışına ve yaratıcılığa yönelik merak ettim bu yazıyı…

Share Button