Peki ya siz bütün kapıları açık mı tutuyorsunuz?

MIT*’de “Kaybolma” adı ile oynanan bir oyun ile yapılmış bir araştırmanın sonuçlarını okuduğumda bu yazıyı yazmaya karar verdim. MIT öğrencilerine bilgisayar üzerinde oynatılan bu bilgisayar oyunu, öğrencilerin bir çok fırsatla karşı karşıya kalması, karar verme süreçleri ve sonuçları ile ilgili bir araştırmanın temelini oluşturmuş. Araştırmada oyuncunun karşısına kırmızı, mavi ve yeşil üç kapı çıkıyor, herhangi merak ettim bu yazıyı…

Share Button

Kişi ile Çalıştığı Kurumun Uyumu

Kişi ile iş çevresinin uyumu ile ilgili yazılarıma uzunca bir ara verdiğimi fark ettim. Hemen arayı kapatmam lazım. Daha önceki yazımda kişinin işi ile uyumluluğunun ne demek olduğu ve neden önemli olduğu konusunda yazmıştım. Bugün, kişinin içinde bulunduğu kurum ile uyumunun ne demek olduğu üzerine bir kaç şey söylemek istiyorum. Ne demek kişinin içinde bulunduğu merak ettim bu yazıyı…

Share Button

Adayın İşe Uyumuna Nasıl Bakmalıyız?

İşe alımcılar teknik bilgiye değil, adayın kurum ile olan uyumunu analiz ediyor, demiştim bir önceki yazımda. Ve kurum ile kişinin uyumuna baktıklarını ama bu uyum konusunun bu kadarla kalmadığını da eklemiştim. Kurum ile kişinin uyumu değerleri ve hedefleri açısından önemli ama bir diğer analiz edilmesi gereken konu da kişinin işi ile uyumudur. Aday ile işin merak ettim bu yazıyı…

Share Button

Her Şeyin Başı Uyum…

Her seferinde söylediğim gibi, işe alımcılar, işe alım süreçlerinde adayın teknik bilgisine bakmazlar. Teknik bilgiden kastım, Bilgisayar Mühendisi isen, kodlama bilgin, analiz, proje bilgin, işin o sırada ihtiyaç ve gerekleri ne ise o iş bilgisini, Avukat isen; hukuk bilgin ki özellikle hangi alanda uzman olduğun veya yeni mezun isen hangi alanda aldığın derslerinin daha iyi merak ettim bu yazıyı…

Share Button