Adayın İşe Uyumuna Nasıl Bakmalıyız?

İşe alımcılar teknik bilgiye değil, adayın kurum ile olan uyumunu analiz ediyor, demiştim bir önceki yazımda. Ve kurum ile kişinin uyumuna baktıklarını ama bu uyum konusunun bu kadarla kalmadığını da eklemiştim. Kurum ile kişinin uyumu değerleri ve hedefleri açısından önemli ama bir diğer analiz edilmesi gereken konu da kişinin işi ile uyumudur. Aday ile işin merak ettim bu yazıyı…

Share Button

Her Şeyin Başı Uyum…

Her seferinde söylediğim gibi, işe alımcılar, işe alım süreçlerinde adayın teknik bilgisine bakmazlar. Teknik bilgiden kastım, Bilgisayar Mühendisi isen, kodlama bilgin, analiz, proje bilgin, işin o sırada ihtiyaç ve gerekleri ne ise o iş bilgisini, Avukat isen; hukuk bilgin ki özellikle hangi alanda uzman olduğun veya yeni mezun isen hangi alanda aldığın derslerinin daha iyi merak ettim bu yazıyı…

Share Button

Ya çelişkide isem?

Sigara içenleriniz var mı ya da sigara içen yakınlarınız? Ya, kendisine yaptığı onca eziyete rağmen hala eşi veya sevgilisinden ayrılmamakta ısrar eden? Çok istediğiniz bir işe giremeyince, onun aslında çok da istediğiniz iş olmadığını düşündüğünüz? Örnekleri çoğaltabiliriz ama konuyu anlatmaya bu örnekler yeterli olacaktır. Burada yolumuz sosyal psikolojinin, bilişsel çelişki teorisine çıkıyor. Sigaranın zararlarını bile merak ettim bu yazıyı…

Share Button

Kuzuların Sessizliği…

Sessizlik güzel şeydir. Hele ki, bir kahve eşliğinde arkada yemyeşil bir orman ve önünüzde alabildiğine uzanan denizi seyrediyorsanız. Peki ya, aynı sessizliği işyerinizde düşünebiliyor musunuz? Güzel olurdu değil mi? Ama her sessizlik “huzur” anlamına gelmeyebilir, bu seferki, sizin bildiğiniz sessizliklerden değildir belki de… Düşünsenize, bir firmada ilk kademe yöneticisiniz, ya da belki Direktör, Genel Müdür… merak ettim bu yazıyı…

Share Button