Kişi ile iş çevresinin uyumu ile ilgili yazılarıma uzunca bir ara verdiğimi fark ettim. Hemen arayı kapatmam lazım. Daha önceki yazımda kişinin işi ile uyumluluğunun ne demek olduğu ve neden önemli olduğu konusunda yazmıştım. Bugün, kişinin içinde bulunduğu kurum ile uyumunun ne demek olduğu üzerine bir kaç şey söylemek istiyorum. Ne demek kişinin içinde bulunduğu merak ettim bu yazıyı…
İnsan Kaynaklarının yeni alanlarından biri olan Organizasyonel Gelişim Uzmanı, kurumun organizasyon geliştirme ve iş değerlendirme alt süreçlerinden sorumludur. Genel olarak insan kaynaklarının organizasyon yönetimi, insan kaynakları planlaması, performans değerlendirme ve kariyer yönetimi süreçleri ile yakından ilgilidir. Kurumun iş tasarımını yapar, iş tanımları, analizleri ve işlerin derecelendirilmesi ile ilgilenir. Birimlerin insan kaynağı ihtiyacını belirler, norm kadroları merak ettim bu yazıyı…
İnsan kaynaklarında öncelikli olarak İnsan Kaynakları bölümleri olmak üzere, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültelerine bağlı tüm bölümler, Psikoloji, Sosyoloji, İletişim Bölümleri, Mühendislik Fakültelerinden özellikle Endüstri Mühendislikleri olmak üzere diğer tüm mühendislik bölümlerinden mezun olanlar çalışabilir. Aslında 4 yıllık lisansını bitirmiş olan herkes insan kaynaklarında işe başlayabilir. Ama o işi sürdürebilmeniz için bu eğitim yeterli değildir. merak ettim bu yazıyı…
İnsanoğlu olarak bizler, belirli bir davranışı göstermek için, sonuçlara ilişkin beklentilerimizi değerlendiriyoruz. Yani bir davranışı göstermemiz; beklediğimiz sonucu alıp alamayacağımız ve bu sonucun bizim için değeri ile orantılıdır. Bildiğiniz hesap kitap yapıyoruz. Daha basit bir şekilde söylersem, sonunda beklediğimiz ödülü almazsak pek de fazla kendimizi zora sokmuyoruz. İnsan beyni en az çaba ile en iyi merak ettim bu yazıyı…