Dijital beceriler derken neyi kastediyoruz?Dijital beceriler’in çok geniş bir bilgi ve yetkinlik yelpazesini kapsadığını göz önünde bulundurursak, çok geniş bir terim olduğunu da söylemek yanlış olmaz. Bu geniş yelpaze sayesinde; yetenek yönetimi ile ilgili çalışmaları da oldukça zor günler bekliyor. Kafa karıştırıcı ve herkesin de farklı tanımı olacağının farkında olduğum için, sizlere bir araştırmadan örnekler merak ettim bu yazıyı…
Survivorship Bias. Hayatta kalma yanlılığı diye çevrilebilir. Belki kullanılan daha bilimsel bir adı vardır, araştırdım ama bulamadım. Bir tür mantık hatasına düşmek. Bana kalırsa, bu tip mantık hatasına düşmemek; analitik düşünce ve IQ seviyesi ile ilgili. Bir de olayları, durumları olduğu gibi değil de (İlk Düşünce Sendromu) tersinden de bakabilmek ile ilgili bir kavram. Macar merak ettim bu yazıyı…
MIT*’de “Kaybolma” adı ile oynanan bir oyun ile yapılmış bir araştırmanın sonuçlarını okuduğumda bu yazıyı yazmaya karar verdim. MIT öğrencilerine bilgisayar üzerinde oynatılan bu bilgisayar oyunu, öğrencilerin bir çok fırsatla karşı karşıya kalması, karar verme süreçleri ve sonuçları ile ilgili bir araştırmanın temelini oluşturmuş. Araştırmada oyuncunun karşısına kırmızı, mavi ve yeşil üç kapı çıkıyor, herhangi merak ettim bu yazıyı…
İnsan Kaynaklarının yeni alanlarından biri olan Organizasyonel Gelişim Uzmanı, kurumun organizasyon geliştirme ve iş değerlendirme alt süreçlerinden sorumludur. Genel olarak insan kaynaklarının organizasyon yönetimi, insan kaynakları planlaması, performans değerlendirme ve kariyer yönetimi süreçleri ile yakından ilgilidir. Kurumun iş tasarımını yapar, iş tanımları, analizleri ve işlerin derecelendirilmesi ile ilgilenir. Birimlerin insan kaynağı ihtiyacını belirler, norm kadroları merak ettim bu yazıyı…