Kariyerinizdeki Mantık Hatası

Survivorship Bias. Hayatta kalma yanlılığı diye çevrilebilir. Belki kullanılan daha bilimsel bir adı vardır, araştırdım ama bulamadım. Bir tür mantık hatasına düşmek. Bana kalırsa, bu tip mantık hatasına düşmemek; analitik düşünce ve IQ seviyesi ile ilgili. Bir de olayları, durumları olduğu gibi değil de (İlk Düşünce Sendromu) tersinden de bakabilmek ile ilgili bir kavram. Macar merak ettim bu yazıyı…

Share Button

Peki ya siz bütün kapıları açık mı tutuyorsunuz?

MIT*’de “Kaybolma” adı ile oynanan bir oyun ile yapılmış bir araştırmanın sonuçlarını okuduğumda bu yazıyı yazmaya karar verdim. MIT öğrencilerine bilgisayar üzerinde oynatılan bu bilgisayar oyunu, öğrencilerin bir çok fırsatla karşı karşıya kalması, karar verme süreçleri ve sonuçları ile ilgili bir araştırmanın temelini oluşturmuş. Araştırmada oyuncunun karşısına kırmızı, mavi ve yeşil üç kapı çıkıyor, herhangi merak ettim bu yazıyı…

Share Button

Organizasyonel Gelişim Uzmanı Ne İş Yapar?

İnsan Kaynaklarının yeni alanlarından biri olan Organizasyonel Gelişim Uzmanı, kurumun organizasyon geliştirme ve iş değerlendirme alt süreçlerinden sorumludur. Genel olarak insan kaynaklarının organizasyon yönetimi, insan kaynakları planlaması, performans değerlendirme ve kariyer yönetimi süreçleri ile yakından ilgilidir. Kurumun iş tasarımını yapar, iş tanımları, analizleri ve işlerin derecelendirilmesi ile ilgilenir. Birimlerin insan kaynağı ihtiyacını belirler, norm kadroları merak ettim bu yazıyı…

Share Button

32 Yaşından Sonra Neler Oluyor?

Daha önceki yazımda hatırlarsanız, kariyerinin başında olanlar ve ortalara doğru gelenler yani 22-32 yaşları arasındakileri yazmıştım. Bu yaşlar arasında neler oluyor, neler hayal ediliyor, organizasyonların 22-32 yaş arası çalışanları için yapabilecekleri nelerdir, kısaca açıklamıştım. Şimdi hem yaş olarak hem de kariyer olarak olgunluk seviyesine geldiğimizde yani 32 yaşından sonra bakalım neler oluyor? Birlikte bir göz merak ettim bu yazıyı…

Share Button