Geleceğin IK’cılarının Bilmesi Gereken İşe Alım Kriteri

Tüm dünyaca yaşadığımız pandemi süreci organizasyonel yapılanmanın da şeklini değiştirmesinde hız kazanmasına neden oldu. Teknolojik alt yapının uygun olması ve direnç gösteren yönetici ve çalışanların da uyum sağlamak zorunda kalması ile; dikey ve yatay sınırlar ve organizasyonun, müşterileri ve tedarikçileri ile arasındaki sınırlar artık ortadan kalkıyor. Sınırsız organizasyonlar dediğimiz bu yapılarda; kendi kendini yöneten ekipler merak ettim bu yazıyı…

Share Button

Dijital becerilerimiz ve geleceğimiz üzerine…

Dijital beceriler derken neyi kastediyoruz?Dijital beceriler’in çok geniş bir bilgi ve yetkinlik yelpazesini kapsadığını göz önünde bulundurursak, çok geniş bir terim olduğunu da söylemek yanlış olmaz. Bu geniş yelpaze sayesinde; yetenek yönetimi ile ilgili çalışmaları da oldukça zor günler bekliyor. Kafa karıştırıcı ve herkesin de farklı tanımı olacağının farkında olduğum için, sizlere bir araştırmadan örnekler merak ettim bu yazıyı…

Share Button

Yeni başlayanlar için iş hayatı…

Ne güzel değil mi, bu işsizlik içerisinde iş bulmak? Gözünü dünyaya açtığından beri okuduğun, ana okuldu, ilkokuldu, lise, üniversite derken bir de yetmezmiş gibi, belki yüksek lisanslar, e senin diğerlerinden farkın neler, kafanın üstünde hem kavak yelleri hem gelecek endişeleri ile sanki tüm yaşam amacın o işe ilk girdiğin günmüş gibi…. O gün tatlı bir merak ettim bu yazıyı…

Share Button

Yetkinlikler mi Değerlerden, Değerler mi Yetkinliklerden…

Son yıllarda, değerlerimize önem veren en büyük şirketiz, bizim değerlerimiz en iyisi gibi bir çok reklam sloganı ile “değerler” gündemimize iyice girdi. O reklam sloganlarında kullandıkları “değerler” kavramının alt metnini medya okur yazarlığı iyi olanlar daha iyi anlıyordur, eminim. Biz reklamlarda bahsedilen değerlerin ne anlama geldiğini reklam sahiplerine bırakalım, kurumsal değerlerin neler olabileceğine ve bunların merak ettim bu yazıyı…

Share Button