işe alım

Geleceğin IK’cılarının Bilmesi Gereken İşe Alım Kriteri

Posted on

Tüm dünyaca yaşadığımız pandemi süreci organizasyonel yapılanmanın da şeklini değiştirmesinde hız kazanmasına neden oldu. Teknolojik alt yapının uygun olması ve direnç gösteren yönetici ve çalışanların da uyum sağlamak zorunda kalması ile; dikey ve yatay sınırlar ve organizasyonun, müşterileri ve tedarikçileri ile arasındaki sınırlar artık ortadan kalkıyor. Sınırsız organizasyonlar dediğimiz bu yapılarda; kendi kendini yöneten ekipler merak ettim bu yazıyı…

Share Button

Yok aslında birbirimizden farkımız…

Posted on

Benzerlik-Çekim Teorisi’ne göre kişiler; kendilerine benzeyenlerden etkilenirlermiş. Böylece sahip oldukları özelliklerinin sosyal açıdan kabul görür ve geçerli olduğunu düşünür, kendilerini daha güçlü hissederlermiş. Bunun sonucunda da olumlu benlik kavramı geliştirerek kendilerini iyi hissederlermiş. Bu da benzer özelliklere sahip olduğunu düşündükleri diğer kişilerden daha fazla etkilenerek, kendilerini daha zeki ve bilgili bulmalarına yol açarmış. Yapılan araştırmalarda merak ettim bu yazıyı…

Share Button

Adayın İşe Uyumuna Nasıl Bakmalıyız?

Posted on

İşe alımcılar teknik bilgiye değil, adayın kurum ile olan uyumunu analiz ediyor, demiştim bir önceki yazımda. Ve kurum ile kişinin uyumuna baktıklarını ama bu uyum konusunun bu kadarla kalmadığını da eklemiştim. Kurum ile kişinin uyumu değerleri ve hedefleri açısından önemli ama bir diğer analiz edilmesi gereken konu da kişinin işi ile uyumudur. Aday ile işin merak ettim bu yazıyı…

Share Button

Her Şeyin Başı Uyum…

Posted on

Her seferinde söylediğim gibi, işe alımcılar, işe alım süreçlerinde adayın teknik bilgisine bakmazlar. Teknik bilgiden kastım, Bilgisayar Mühendisi isen, kodlama bilgin, analiz, proje bilgin, işin o sırada ihtiyaç ve gerekleri ne ise o iş bilgisini, Avukat isen; hukuk bilgin ki özellikle hangi alanda uzman olduğun veya yeni mezun isen hangi alanda aldığın derslerinin daha iyi merak ettim bu yazıyı…

Share Button