İşe alımcılar teknik bilgiye değil, adayın kurum ile olan uyumunu analiz ediyor, demiştim bir önceki yazımda. Ve kurum ile kişinin uyumuna baktıklarını ama bu uyum konusunun bu kadarla kalmadığını da eklemiştim. Kurum ile kişinin uyumu değerleri ve hedefleri açısından önemli ama bir diğer analiz edilmesi gereken konu da kişinin işi ile uyumudur. Aday ile işin merak ettim bu yazıyı…
22-29 yaşlar arasında kişi kariyerinin başlangıcındadır. Eğitimini tamamlamış ve gelecek için arayışlara girmiştir. Bu dönem kendini ispatlama ve alternatifleri değerlendirme dönemidir. Çocuklukta arkadaşlarıyla oynadığı rollere girme zamanı gelmiştir. Artık doktorculuk, polisçilik oynamıyor, işin bizzat kendisini yapmak için gerekli eğitimi almış ve uzmanı olma yolunda ilerlemeye başlamıştır. Ailenin kariyeri, bireyi de ilgilendirmektedir. Bankacı ailenin çocuklarının bankacı, merak ettim bu yazıyı…
Performans yönetim sistemlerini kurmak hem maddi hem de manevi açıdan oldukça maliyetlidir. Tabii eğer kağıt üstünde sistemler kurmak istemiyorsanız. Sistemi kurup da, bunun uygulamasının istediğiniz gibi olması için bazı konuları göz önüne almanız gerekir. Öncelikle süreçlerden başlayarak, proaktif bir gözden geçirme yapmak gerekir. Yani süreç içerisinde ortaya çıkacak tüm aksaklıklara ve dirençlere karşı tüm önlemlerin merak ettim bu yazıyı…