İşe başladığımızda işveren ile içinde çalışma koşullarımızdan, ücretimize kadar detayların bulunduğu bir sözleşme imzalarız. Bu işin görünen somut yüzüdür. Bir de aynı gün yazılı olmayan bir başka sözleşme daha imzalanır. Konuşulmayan beklentilerin, yazılı olmayan sözleşmesidir bu. Psikolojik sözleşme… Tamamen işe giren ile iş veren arasında; değerler, inançlar, tutumlar, iş yapış şartları karşısındaki algılarını kapsayan her merak ettim bu yazıyı…
Biliyorum, neredeyse hepimiz firmalarımızın eğitim kataloglarında yer alan Çatışma Çözme eğitimini almışızdır. Almayanımız varsa da, mutlaka sosyal mecralarda, gazetede, kişisel gelişim kitaplarında okumuş, nedir bu çatışma iyi midir, kötü müdür, nasıl çözülür merak etmiştir. Okuduklarımızdan anladığımız en önemli nokta ise, özel veya iş hayatı olsun çatışma kaçınılmazdır ve herkesin kişilik özelliklerine göre çatışmayı çözme yöntemleri merak ettim bu yazıyı…
22-29 yaşlar arasında kişi kariyerinin başlangıcındadır. Eğitimini tamamlamış ve gelecek için arayışlara girmiştir. Bu dönem kendini ispatlama ve alternatifleri değerlendirme dönemidir. Çocuklukta arkadaşlarıyla oynadığı rollere girme zamanı gelmiştir. Artık doktorculuk, polisçilik oynamıyor, işin bizzat kendisini yapmak için gerekli eğitimi almış ve uzmanı olma yolunda ilerlemeye başlamıştır. Ailenin kariyeri, bireyi de ilgilendirmektedir. Bankacı ailenin çocuklarının bankacı, merak ettim bu yazıyı…
Deneyimli ya da deneyimsiz olun tüm adaylara işe alımlarda ne olup ne bittiğine dair bir kaç notum var. Gördüğüm, duyduğum kadarı ile, İK’nın teknik bilgi sahibi olmadığı için nitelikli kişiyi seçemeyeceğini ifade eden adaylar var. Basitçe açıklamak istiyorum. İK adayın şirket kültürüne uygunluğunu, pozisyona uygunluğunu, yetkinliklerini ölçer, davranış kalıplarını belirler. Eğer pozisyonun gerektirdiği aday profiline merak ettim bu yazıyı…