Yetkinlikler mi Değerlerden, Değerler mi Yetkinliklerden…

Son yıllarda, değerlerimize önem veren en büyük şirketiz, bizim değerlerimiz en iyisi gibi bir çok reklam sloganı ile “değerler” gündemimize iyice girdi. O reklam sloganlarında kullandıkları “değerler” kavramının alt metnini medya okur yazarlığı iyi olanlar daha iyi anlıyordur, eminim. Biz reklamlarda bahsedilen değerlerin ne anlama geldiğini reklam sahiplerine bırakalım, kurumsal değerlerin neler olabileceğine ve bunların merak ettim bu yazıyı…

Share Button

Dengeli Karne Dengeli Karne Olalı Bu Kadar Zulüm Görmemiştir…

Dengeli Karne diye dilimize çevirdiğimiz, Balanced Score Card aslında bize batının rekabetçi bireysel kültürünün dayattığı bir yönetim sistemidir. Bir performans değerlendirme sistemi olarak algılansa bile sadece insan kaynaklarına bırakılmayacak kadar detaylı, bir şirkette çalışan herkesin elini taşın altına koyması gereken bir sistemdir. Öncelikle, eğer şirket içerisindeki insan kaynakları dışında görev alan yöneticiler, “insan kaynakları hedefleri merak ettim bu yazıyı…

Share Button

Kişi ile Çalıştığı Kurumun Uyumu

Kişi ile iş çevresinin uyumu ile ilgili yazılarıma uzunca bir ara verdiğimi fark ettim. Hemen arayı kapatmam lazım. Daha önceki yazımda kişinin işi ile uyumluluğunun ne demek olduğu ve neden önemli olduğu konusunda yazmıştım. Bugün, kişinin içinde bulunduğu kurum ile uyumunun ne demek olduğu üzerine bir kaç şey söylemek istiyorum. Ne demek kişinin içinde bulunduğu merak ettim bu yazıyı…

Share Button

Organizasyonel Gelişim Uzmanı Ne İş Yapar?

İnsan Kaynaklarının yeni alanlarından biri olan Organizasyonel Gelişim Uzmanı, kurumun organizasyon geliştirme ve iş değerlendirme alt süreçlerinden sorumludur. Genel olarak insan kaynaklarının organizasyon yönetimi, insan kaynakları planlaması, performans değerlendirme ve kariyer yönetimi süreçleri ile yakından ilgilidir. Kurumun iş tasarımını yapar, iş tanımları, analizleri ve işlerin derecelendirilmesi ile ilgilenir. Birimlerin insan kaynağı ihtiyacını belirler, norm kadroları merak ettim bu yazıyı…

Share Button