İşe başladığımızda işveren ile içinde çalışma koşullarımızdan, ücretimize kadar detayların bulunduğu bir sözleşme imzalarız. Bu işin görünen somut yüzüdür. Bir de aynı gün yazılı olmayan bir başka sözleşme daha imzalanır. Konuşulmayan beklentilerin, yazılı olmayan sözleşmesidir bu. Psikolojik sözleşme… Tamamen işe giren ile iş veren arasında; değerler, inançlar, tutumlar, iş yapış şartları karşısındaki algılarını kapsayan her merak ettim bu yazıyı…
İşe alımcılar teknik bilgiye değil, adayın kurum ile olan uyumunu analiz ediyor, demiştim bir önceki yazımda. Ve kurum ile kişinin uyumuna baktıklarını ama bu uyum konusunun bu kadarla kalmadığını da eklemiştim. Kurum ile kişinin uyumu değerleri ve hedefleri açısından önemli ama bir diğer analiz edilmesi gereken konu da kişinin işi ile uyumudur. Aday ile işin merak ettim bu yazıyı…
Bir kelimeyi ne kadar fazla kullanırsak anlamı da o derece nötr bir hal almaya başlıyor beynimizde…Liderlik de bunlardan biri bana kalırsa…Yoksa neden, her yöneticiyi bir lider yapmak için uğraşalım ki, değil mi? “Lider” kim, kime “Yönetici” denir, tartışmalarına girmeden, adı ister yönetici ister lider olsun, sahip olması gereken en önemli yetkinliklerinden biri olan “karar verme” merak ettim bu yazıyı…
From: İK Yöneticisi To: Herşeyi Bir Tek Ben Bilirim GMY Subject:İzin Politikaları Standart çalışmaları dahilinde oluşturduğumuz izin politikalarında bazı değişiklikler söz konusu biliyorsunuz, Genel Müdür bu konuda arkadaşlarımıza bilgi vermemi rica etti. Sizin ekleyecek bir şeyiniz var mı? From: Herşeyi Bir Tek Ben Bilirim GMY To: İK Yöneticisi Subject:İzin Politikaları Üzerinde konuşmamız gereken bir yığın merak ettim bu yazıyı…