İşe Alım Uzmanları Ne İş Yapar?

İnsan kaynaklarının seçme yerleştirme, işe alım, başvuru değerlendirme gibi adlar ile tanımlanan bu süreçlerinde çalışacak kişilerin, kişilik özellikleri ve yetkinlikler konusunda bilgisinin olması ve işe alım yapacakları pozisyonun niteliklerini iyi bilmeleri gerekir. Bunun için de özellikle bu alanda çalışmak isteyenlerin psikoloji eğitimi almış veya yetkinlik değerlendirme yapabilecek kadar öz güven, motivasyon, kişilik özellikleri konularında eğitim görmüş merak ettim bu yazıyı…

Share Button

ADAYLARDA ARANAN İLK 5 YETKİNLİK

2 hafta yayında kalan ve bu süre zarfında 60 insan kaynakları uzmanının cevapladığı, adaylarda aradıkları temel yetkinliklerden ilk beşi belli oldu.  Bir çok yetkinlik bir arada bazı dereceleri paylaştılar. Yönetsel veya fonksiyonel yetkinlikler, pozisyona göre değişkenlik gösterebileceğinden, anketi temel yetkinlikler ile sınırlayarak, toplamda 32 adet temel yetkinlik arasından seçim yapma yöntemi ile değerlendirme yapılmasını sağladım. merak ettim bu yazıyı…

Share Button

İş Arayan Adaylara Not…

Deneyimli ya da deneyimsiz olun tüm adaylara işe alımlarda ne olup ne bittiğine dair bir kaç notum var. Gördüğüm, duyduğum kadarı ile, İK’nın teknik bilgi sahibi olmadığı için nitelikli kişiyi seçemeyeceğini ifade eden adaylar var. Basitçe açıklamak istiyorum. İK adayın şirket kültürüne uygunluğunu, pozisyona uygunluğunu, yetkinliklerini ölçer, davranış kalıplarını belirler. Eğer pozisyonun gerektirdiği aday profiline merak ettim bu yazıyı…

Share Button

Siz hiç gönül rahatlığı ile…

Yıllar önce odamı paylaştığım bir İş Geliştirme Direktörü arkadaşım vardı. Kendisinden çok şeyler öğrendim. Birlikte bir sene kadar beraber çalıştık ve bana bakış açımı farklı bir yönde geliştirmeme sebep oldu. Hiç unutmam, bir proje ile ilgili ben de ona insan kaynakları seviyesinde yardım ettiğim bir dönemde, tıkandığımız bir noktaya gelmiştik. Bir kaç gün “ne yapılabilir” merak ettim bu yazıyı…

Share Button