İşe alımcılar teknik bilgiye değil, adayın kurum ile olan uyumunu analiz ediyor, demiştim bir önceki yazımda. Ve kurum ile kişinin uyumuna baktıklarını ama bu uyum konusunun bu kadarla kalmadığını da eklemiştim. Kurum ile kişinin uyumu değerleri ve hedefleri açısından önemli ama bir diğer analiz edilmesi gereken konu da kişinin işi ile uyumudur. Aday ile işin merak ettim bu yazıyı…
Her seferinde söylediğim gibi, işe alımcılar, işe alım süreçlerinde adayın teknik bilgisine bakmazlar. Teknik bilgiden kastım, Bilgisayar Mühendisi isen, kodlama bilgin, analiz, proje bilgin, işin o sırada ihtiyaç ve gerekleri ne ise o iş bilgisini, Avukat isen; hukuk bilgin ki özellikle hangi alanda uzman olduğun veya yeni mezun isen hangi alanda aldığın derslerinin daha iyi merak ettim bu yazıyı…
Sigara içenleriniz var mı ya da sigara içen yakınlarınız? Ya, kendisine yaptığı onca eziyete rağmen hala eşi veya sevgilisinden ayrılmamakta ısrar eden? Çok istediğiniz bir işe giremeyince, onun aslında çok da istediğiniz iş olmadığını düşündüğünüz? Örnekleri çoğaltabiliriz ama konuyu anlatmaya bu örnekler yeterli olacaktır. Burada yolumuz sosyal psikolojinin, bilişsel çelişki teorisine çıkıyor. Sigaranın zararlarını bile merak ettim bu yazıyı…
İnsan kaynaklarının seçme yerleştirme, işe alım, başvuru değerlendirme gibi adlar ile tanımlanan bu süreçlerinde çalışacak kişilerin, kişilik özellikleri ve yetkinlikler konusunda bilgisinin olması ve işe alım yapacakları pozisyonun niteliklerini iyi bilmeleri gerekir. Bunun için de özellikle bu alanda çalışmak isteyenlerin psikoloji eğitimi almış veya yetkinlik değerlendirme yapabilecek kadar öz güven, motivasyon, kişilik özellikleri konularında eğitim görmüş merak ettim bu yazıyı…