Ülkemizin dinamiklerini göz ardı ederek bu soruyu kendinize sorun, okula gitmeyen bir çocuktan Steve Jobs yaratabilir miyiz? Elbette yaratabiliriz. Sadece ufak tefek bir kaç ayrıntıyı düzeltirsek, bizden de Steve Jobs’lar yaratabiliriz. Öncelikle çocuğun içine doğduğu aile yapısını biraz değiştirmek gerekir. Toplulukçu kültürlerde aile, çocuğunu aile içinde tutmak için her şeyi yapar. Çünkü bu kültürde topluluğun merak ettim bu yazıyı…
Dengeli Karne diye dilimize çevirdiğimiz, Balanced Score Card aslında bize batının rekabetçi bireysel kültürünün dayattığı bir yönetim sistemidir. Bir performans değerlendirme sistemi olarak algılansa bile sadece insan kaynaklarına bırakılmayacak kadar detaylı, bir şirkette çalışan herkesin elini taşın altına koyması gereken bir sistemdir. Öncelikle, eğer şirket içerisindeki insan kaynakları dışında görev alan yöneticiler, “insan kaynakları hedefleri merak ettim bu yazıyı…
İnsan Kaynaklarının yeni alanlarından biri olan Organizasyonel Gelişim Uzmanı, kurumun organizasyon geliştirme ve iş değerlendirme alt süreçlerinden sorumludur. Genel olarak insan kaynaklarının organizasyon yönetimi, insan kaynakları planlaması, performans değerlendirme ve kariyer yönetimi süreçleri ile yakından ilgilidir. Kurumun iş tasarımını yapar, iş tanımları, analizleri ve işlerin derecelendirilmesi ile ilgilenir. Birimlerin insan kaynağı ihtiyacını belirler, norm kadroları merak ettim bu yazıyı…
İnsan kaynaklarında öncelikli olarak İnsan Kaynakları bölümleri olmak üzere, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültelerine bağlı tüm bölümler, Psikoloji, Sosyoloji, İletişim Bölümleri, Mühendislik Fakültelerinden özellikle Endüstri Mühendislikleri olmak üzere diğer tüm mühendislik bölümlerinden mezun olanlar çalışabilir. Aslında 4 yıllık lisansını bitirmiş olan herkes insan kaynaklarında işe başlayabilir. Ama o işi sürdürebilmeniz için bu eğitim yeterli değildir. merak ettim bu yazıyı…