Her zaman Google ile ilgili ofislerin güzelliğinden ya da çalışanlara sağladığı imkanlardan bahsediyoruz. Yani hep Google’ın çalışanlarına verdiklerinden bahsedip sonra da çalıştığımız şirketleri karşılaştırıp kahroluyoruz. Bir de bakış açımızı tam 180 derece değiştirip, masanın diğer tarafına geçmeye var mısınız? İyi de çalışanlar Google’a ne veriyor? Google çalışanlarından ne istiyor? Nasıl kişiler olması, ne yemeleri, ne merak ettim bu yazıyı…
Bana kalırsa, şirketler “aile” olduklarını iddia ettikleri sürece iyi birer takım olamayacaklar. Ya takımsındır ya aile. Aile bir takım değildir. Ailede koruyıp kollayanlar ve korunup kollanmaya ihtiyaç duyanlar vardır. Ailenin, her seferinde korunduğu için bir türlü doğruları yanlışları ayıramayan, her hatası ört bas edildiği için hataları giderek büyüyen üyeleri vardır. Yapılan yanlışları gören, kendisinin aile merak ettim bu yazıyı…
Bir yetişkin olarak, gittiğiniz eğitimlerden, özellikle eğitimcilerden ne beklersiniz? Bir eğitmenin, uzmanı olduğu konuyu size aktarabilmesi için hangi davranışları sergilemesi gerekir? Hangi bilgi ve becerilere sahip olması gerekir? Hemen aklınıza tabiri yerinde ise, “tadı damağınızda kalan bir eğitim” ya da kuvvetle muhtemel “zamanınızı boşuna harcadığınızı düşündüğünüz” bir başka eğitim gelmiştir bile… Genelde, eğitimlerden, “eğitim çok merak ettim bu yazıyı…
Daha önceki iki yazımda, bireysel olarak kariyerimizi planlamamız ve kariyerimiz için araştırma yapmamız ile ilgili konulara değinmiştim. Şimdi kariyer planlamanın üçüncü aşaması olan, iş bulma, iş ilişkileri, öz geçmiş, başvuru ritüelleri, iş görüşmeleri, teklifler, kabul veya ret etmeler üzerine konuşmak istiyorum. Aslında yazılarımı takip edenleriniz bilir, bu aşamaların her biri, bırakın bir blog yazısı ayrı merak ettim bu yazıyı…